Decyzja o studiowaniu informatyki była jedną z najodważniejszych i najtrudniejszych rzeczy, jakie zrobiłem. Moja rodzina chciała, żebym studiował coś, co - tak jak wtedy to widzieli - zapewniłoby mi lepszą przyszłość. W połączeniu z faktem, że będę pierwszą osobą w mojej rodzinie, która pójdzie na studia, znajdowałem się pod ogromną presją, aby odnieść sukces.



Moja nieśmiałość i niezręczność społeczna zawsze były moją piętą achillesową, ale skończyłem na Texas Tech University i znalazłem się w sali wykładowej wypełnionej prawie trzydziestoma mężczyznami i jedną kobietą. Pamiętam, jak mój profesor zwracał się do mnie podczas zajęć i chociaż mógł pomyśleć, że pomaga mi zdobyć więcej pewności siebie, było to niezwykle stresujące doświadczenie. Nie bałem się, ponieważ nie znałem odpowiedzi, bałem się pomyłki.



Zrobiłem to z najlepszymi ocenami i zdecydowałem, że od tego czasu chcę mieć pewność, że kobiety w inżynierii nie będą miały takiego samego doświadczenia jak ja. Zacząłem bardziej angażować się w programy i działania informacyjne, które pozwoliły mi nawiązać kontakt z innymi kobietami w inżynierii. Mniej więcej w tym czasie zdecydowałam się pomóc w ożywieniu grupy informatycznej naszych małych kobiet: Niezwykłe kobiety informatyki (EWoCS). Bycie częścią EWoCS pomogło mi zdobyć zaufanie do mojej pracy szkolnej i dało mi siłę do zmierzenia się z nową bestią: jak znaleźć pracę jako inżynier oprogramowania.

Znajdowanie HASHTAGÓW

Kiedy zacząłem się zastanawiać, jak znaleźć pracę inżyniera oprogramowania, odkryłem, że środowisko niektórych z tych firm jest zbyt podobne do tego, czego doświadczyłem na studiach: zespoły złożone wyłącznie z mężczyzn i wyłącznie dla mężczyzn. Odsetek kobiet-inżynierów oprogramowania jest niewielki, jak np kobiety stanowiły tylko 14% inżynierów oprogramowania w 2018 roku i zacząłem zastanawiać się, czy różnica płci w inżynierii kiedykolwiek się zmieni. Jestem głęboko przekonany, że różnorodne zespoły wnoszą niesamowitą wartość zarówno do organizacji, jak i produktu, dlatego postanowiłem szukać tylko firm, które cenią kultura i różnorodność tak samo jak umiejętności techniczne.

Wejdź Sprout: firma, której wizja i wartości wysoce zgodne z moim własnym. Zostałem zatrudniony jako stażysta front-end inżynier oprogramowania w zespole Analytics. W mojej kohorcie stażystów była nie tylko inna kobieta, ale było też więcej niż garstka pełnoetatowych kobiet zajmujących się inżynierią, które poznałem i nawiązałem kontakt.

Podczas mojego stażu zachwyciła mnie różnorodność zespołu inżynierów i wysiłki firmy, aby to utrzymać. Na przykład Sprout organizuje comiesięczne spotkania gildii na temat różnorodności, równości i integracji (DEI), które koncentrują się na edukacji naszego zespołu w zakresie różnych kultur, tożsamości i problemów społecznych. Byłem zaskoczony, widząc, że zespół chętnie rozmawia na tematy takie jak systemowy rasizm i prawa kobiet, a po moim pierwszym spotkaniu DEI zdecydowałem, że Sprout to miejsce, w którym chcę pracować długoterminowo. W lipcu 2018 roku zaoferowano mi pełnoetatowe stanowisko inżyniera oprogramowania.

Rozpoczęcie grupy zasobów biznesowych

Inżynierowie nieustannie borykają się ze złożonymi problemami, które należy podzielić na mniejsze zadania. Chociaż Sprout miał bardziej zróżnicowany zespół niż jakakolwiek inna firma, na którą patrzyłem, nie była doskonała - ale chciałem pomóc to zmienić. Wiedziałem, że gdybym mógł zmierzyć się z tak trudnym problemem, jak wspieranie kobiet w inżynierii i naszej niedostatecznie reprezentowanej społeczności, mógłbym zastosować podobną wiedzę w mojej codziennej pracy jako inżynier.



Zacząłem się angażować, dołączając do kanału Slack skierowanego do kobiet w inżynierii o nazwie #BarbieIsAProgrammer. Dzieliliśmy się zasobami, pracowaliśmy jako wolontariusze lub po prostu rozmawialiśmy o tym, przez co przechodziliśmy jako niebędący mężczyznami pracownicy technologii. Z biegiem czasu Sprout's Wysiłków rosły, a wraz z nimi pojawiły się grupy zasobów biznesowych (BRG). Grupy BRG to grupy kierowane przez pracowników, reprezentujące tradycyjnie niedostatecznie reprezentowane społeczności, które mają wspólny cel, zainteresowania lub pochodzenie. Kiedy więc otworzyły się aplikacje dla BRG, razem z trzema niesamowitymi kolegami postanowiliśmy pomóc zmienić #BarbieIsAProgrammer w oficjalną BRG, którą nazwaliśmy „Underrepresented Genders in Tech” lub w skrócie UGIT.

Jak sugeruje nazwa, UGIT zapewnia przestrzeń dla niedostatecznie reprezentowanych płci, którzy pracują w obszarach technologicznych w Sprout, w tym inżynierów, projektantów i osób z naszego zespołu produktowego. Naszym pierwszym celem było podniesienie świadomości wewnętrznej i zbudowanie społeczności, aby ludzie mogli się ze sobą łączyć i spotykać potencjalnych mentorów. Teraz, gdy jesteśmy bardziej ugruntowani, mogliśmy organizować wydarzenia, koordynować panele z naszymi inżynierami, uczestniczyć w programach społecznościowych oraz tworzyć intymną i bezpieczną przestrzeń dla naszych członków podczas comiesięcznych spotkań.

Jednym z moich ulubionych mówców, których do tej pory gościliśmy, był Natalie Kissinger , prawniczka w firmie, która rozmawiała z nami o tym, jak negocjować - to prosty i szeroki temat, z którym osobiście zmagałam się jako inżynierka. Po tym wydarzeniu odszedłem z nowymi technikami skutecznego komunikowania się, dzieląc się przemyśleniami i pomysłami w sposób, z którym czułem się komfortowo. To właśnie takie wydarzenia utrzymują wysoki poziom utrzymania w naszej grupie, ponieważ wszyscy próbujemy dowiedzieć się, jak możemy odnieść sukces w wysoce konkurencyjnej przestrzeni technologicznej.



Nie mogę się doczekać

Dzięki UGIT udało mi się spotkać grupę ludzi, którzy chcą się uczyć i udowodnić sobie i światu, że nasze perspektywy oferują wyjątkowy punkt widzenia w dziedzinie inżynierii. Razem uczymy się, jak być bardziej pewnym siebie, akceptować swoje błędy i odkrywać na nowo status quo dla inżynierii jako całości. Odkąd zacząłem, widziałem więcej kobiet, osób LGBTQIA + i innych niedostatecznie reprezentowanych osób dołączających do naszej firmy, co pokazuje mi, że reprezentacja poprawia się stopniowo.

Moja rada dla kobiet i innych niedostatecznie reprezentowanych płci, które zastanawiają się, jak zdobyć pracę inżyniera oprogramowania, jest prosta: posiadaj ją i nie poddawaj się. Może nie jest to łatwa droga, ale gwarantuję, że gdy się zaangażujesz i osiągniesz swoje cele, poczujesz się spełniony. Ta podróż dostarczy Ci najwspanialszych doświadczeń i lekcji, jakie możesz sobie wyobrazić, a które odnoszą się nie tylko do pracy, ale ogólnie do Twojego życia.

Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu, sprawdź nasze stronę kariery inżynierów i aplikuj już dziś.

Podziel Się Z Przyjaciółmi: