Dowiedz Się O Swojej Liczbie Aniołów
Potęga pracowników: przewidywanie najlepszych wyników w promowaniu marki
Sytuacja
Media społecznościowe stają się coraz głośniejsze. Pojawiają się nowe platformy, algorytmy się zmieniają i coraz więcej osób się loguje. Ponieważ media społecznościowe stają się coraz bardziej powszechne w naszym codziennym życiu, firmy używają ich do wszystkiego, od marketingu, przez badania i rozwój, po obsługę klienta. Wartość biznesowa mediów społecznościowych jest nie do przecenienia.
Jednocześnie wiele tradycyjnych taktyk staje się mniej niezawodnych. Zasięg organiczny na Instagramie spadła o 29% od 2021 do 2022, co nie jest zaskoczeniem dla żadnego marketera, który obawia się malejących możliwości organicznych. Gdy marketerzy przestawiają swoje budżety na: twórcy oraz nowe technologie Podobnie jak metaverse, rzeczywistość wirtualna i rzeczywistość rozszerzona, organiczne posty, które stanowią większość kanału marki, pozostają w tyle.
Zwiększanie zasięgu i zaangażowania postów staje się skomplikowane, niezależnie od platformy. Marketerzy muszą znaleźć kreatywne sposoby, aby dotrzeć ze swoim przesłaniem, nie gubiąc się w zgiełku.
Rzecznictwo pracowników to nowa strategia walki z problemami zasięgu organicznego. Pomysł jest prosty – jeśli pracownicy będą publikować informacje o swojej firmie swoim osobistym odbiorcom, post z definicji dotrze do szerszego grona odbiorców.
Pytania przewodnie
Przebadaliśmy 1110 amerykańskich sprzedawców z różnych branż i stanowisk, aby dowiedzieć się, co sprawia, że strategia wspierania pracowników jest skuteczna. Zbadaliśmy trzy kluczowe obszary zainteresowania rzecznictwem pracowników.
- Którzy pracownicy są najlepszymi adwokatami?
- Jakie treści angażują pracowników?
- Jak możesz aktywować swoich pracowników?
Podziel Się Z Przyjaciółmi:
